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A inovação em gestão de pessoas não para.
Graças às novas tecnologias e aos avanços dos meios tecnológicos tudo ficou muito mais fácil. Mas tudo mesmo! Até a sistemática dos processos seletivos foi modificada, podendo ser a distância.
Esse tipo de seleção traz muitas vantagens para a corporação:
- reduzir custos para o candidato e para a empresa
- ser mais dinâmico e moderno
- permitir um planejamento mais assertivo
- monitoramento de todo o processo
- atendimento mais humanizado aos candidatos.
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Sua empresa economiza muito mais
Para as empresas, o fator mais significativo nesse tipo de inovação em gestão de pessoas é a economia que ela traz. Não apenas de dinheiro, mas principalmente de tempo operacional dos recrutadores, sobrando mais tempo para dedicar a outras atividades que exijam maior atenção. Além disso, o candidato também é beneficiado pela economia.
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Planejamento mais assertivo e eficaz
O planejamento do processo seletivo é o que decide se ele será bem ou mal sucedido. Por isso, é de extrema importância. Optar por uma seleção a distância permite que o recrutador tenha mais recursos à sua disposição, e assim criar um planejamento mais assertivo e adequado para encontrar o perfil de colaborador que a empresa procura.
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Inovação em gestão de pessoas resulta em um atendimento mais humanizado
A seleção a distância é uma característica das empresas que realizam gestão de alta performance e que seguem uma abordagem organizacional mais humana. É mais humanizada, principalmente, por prezar o conforto em ambos os lados: muitos candidatos ficam extremamente nervosos com uma entrevista frente a frente e perdem a oportunidade de mostrar todo o seu potencial. Dessa forma, a empresa dá a oportunidade do candidato se sentir mais confiante, realizando a entrevista no ambiente que lhe for mais adequado.
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Um método mais dinâmico
Um processo seletivo mais dinâmico e ágil também contribui para que haja uma cultura de inovação em gestão de pessoas na sua empresa. Por meio da otimização de tempo, redução de custos, maior facilidade em padronizar o processo e possibilidade realizar avaliações prévias há uma diminuição da incidência de erros que acompanham esse tipo de processo.
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Monitoramento de todo o processo: muito mais segurança e confiabilidade
Muitas plataformas oferecem serviços que facilitam a seleção a distância e, consequentemente, os processos de inovação em gestão de pessoas. Elas oferecem diferentes funcionalidades para cada etapa, possibilitando o monitoramento de todas as fases. Dessa forma, a análise de resultados ocorre de forma muito mais simplificada, com possibilidade de gerar relatórios sobre o processo – o que é um facilitador na hora de tomar decisões.
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