1 minuto A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017, ainda causa muitas dúvidas na forma como afeta os direitos dos colaboradores. As férias fracionadas é uma dessas.
3 minutos De acordo com Daniel Goleman, psicólogo formado pela universidade de Harvard, a inteligência emocional (IE) no trabalho corresponde à nossa capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e os sentimentos alheios.
2 minutos A reforma das leis trabalhistas ainda gera muitas dúvidas e polêmicas. No entanto, é nosso dever compreender todas as possibilidades trazidas pela medida e o que elas acarretam na vida dos colaboradores.
2 minutos O que a lei diz sobre demissão de gestante? É conferido à colaboradora a estabilidade da gestante provisória, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
3 minutos Employer branding é um excelente benefício para atrair e reter talentos. Considerando a crescente taxa de turnovers no país, reter talentos se torna essencial para o bom desenvolvimento da empresa. Mas o que envolve Employer Branding? Toda estratégia do método envolve utilizar, em conjunto, ações entre os colaboradores da empresa, promovendo um maior bem-estar e, consequentemente, maiores engajamento e retenção de talentos nas organizações. Gestão de talentos e retenção de funcionários: por que é importante? Primeiro, garantir um benefício para atração e Continue lendo→
2 minutos Você sabe o que é contrato de trabalho intermitente? Este tipo de contratação está em vigor desde novembro de 2017 e foi instituído pela Reforma Trabalhista. Sua principal característica é não exigir legalmente que os serviços exercidos pelo profissional tenham continuidade. Um novo modelo de trabalho O contrato de trabalho intermitente instituído pela reforma trabalhista é classificado como um novo modelo de trabalho. Neste modelo, os serviços podem ser prestados com períodos de alternância. Ou seja: o empregado trabalha de acordo com Continue lendo→
2 minutos Bem, para entendermos o que muda para o trabalhador com a reforma trabalhista devemos começar assim: diferenças entre o trabalhador autônomo e o empregado; como essas diferenças influenciam nos direitos; quais são os principais pontos da reforma trabalhista. Primeiro, o trabalhador autônomo é aquele que exerce sua atividade sem vínculo empregatício. Ou seja, não há subordinação e sua atividade econômica é realizada em proveito próprio. Já o empregado é toda pessoa física que prestar serviços de forma contínua ao empregador (excetuando contratos Continue lendo→
1 minuto Você trabalha e vai ter um bebê… Que alegria! E depois delas, as dúvidas. A primeira delas é: “Como funciona a licença maternidade?” Essas dúvidas aumentam quando o bebê nasce com um problema de saúde. A microcefalia é uma das principais complicações que geram questionamentos, já que pode representar uma dependência permanente do filho com a mãe. Mães de bebês com microcefalia têm direitos específicos dentro da lei? SIM! Em 2016, foi sancionada uma lei que aumenta para 180 dias de licença Continue lendo→
2 minutos Você sabe o que caracteriza o abandono de emprego, legalmente falando? Apesar de constituir justa causa para demissão, de acordo com a CLT, o abandono de emprego não é tratado em termos claros pela legislação. O que isso quer dizer? Bem, não há uma especificação na lei sobre quantas faltas o funcionário deve ter. Há, no máximo, um consenso sobre 30 dias consecutivos de ausência do colaborador. Situação complicada para quem emprega É um momento de poucas certezas e onde não há Continue lendo→
4 minutos Culturas inovadoras surgem a todo momento. Agora, temos a aposta da vez: todos se questionam como ter flexibilidade no trabalho. É uma nova era trabalhista? Quais são as implicações do formato? Ele dá certo? Não há respostas concretas. Mas há algumas coisas que podemos adiantar. Busca em escala global A busca por maior flexibilidade e por um ambiente profissional mais humanizado é resultado de toda uma nova tendência mundial pautada na sustentabilidade que só está crescendo. O que é? O trabalho remoto Continue lendo→