Gestão de pessoas e RH

Avaliação de desempenho de colaboradores
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3 minutos Mecanismos de avaliação de desempenho de colaboradores são o primeiro passo para analisar e diagnosticar o comportamento e rendimento de um funcionário em específico ou de um grupo. Este é uma ferramenta de Recursos Humanos empregada para aumentar a produtividade da empresa. Em suma, são mecanismos para conhecer seus funcionários e saber quais seus valores e anseios. Conhecê-los é primordial para que cada um desenvolva suas potencialidades. Quando há essa oportunidade, a empresa também se desenvolve e melhora resultados. A avaliação de Continue lendo→

Como conduzir um processo seletivo
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3 minutos Há vagas em aberto na empresa? Saiba mais sobre como conduzir um processo seletivo eficiente e evite prejuízo de tempo e dinheiro por erro de gestão Os resultados de um processo seletivo alteram a rotina de todo um setor. O recrutador – que é quem detém o conhecimento de como conduzir um processo seletivo – alimenta, por regra, a vontade de encontrar o melhor profissional para preencher a vaga em aberto na empresa. Mas, por implicar em avaliação constante durante longas etapas Continue lendo→

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6 minutos A gestão de pessoas nas organizações é uma determinante do ambiente corporativo. A forma de coordenar o trabalho de uma equipe, mantendo-a motivada e investindo em estratégia e humanização, dependendo da filosofia de gestão de pessoal adotada, tem o potencial de fazer uma empresa ascender ou declinar.   Durante algum tempo, foi absoluta a convenção de que a empresa é uma grande engrenagem composta por peças – as pessoas -, sendo estas facilmente passíveis de substituição. Hoje, esta mentalidade perigosa perde espaço Continue lendo→

retenção de talentos na empresa
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4 minutos A alta rotatividade de colaboradores é uma realidade brasileira na última década. E este aumento faz o empresário deparar-se com um problema: dificuldades com a retenção de talentos na empresa. Exceto em épocas de recessão com as quais nos confrontamos periodicamente, o Brasil é um país que oferece muitas oportunidades de emprego. A impossibilidade de manter seus funcionários é prejudicial às organizações: Entre outras razões, o custo para arcar com os acertos financeiros e para treinar novos colaboradores é muito alto. Mas quais Continue lendo→

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4 minutos 2017 acabou de começar. Um ano novinho em folha para realizar muitas coisas legais! Junto com ele, sonhos e promessas de melhora do mercado para empresas que viveram um ano difícil em meio a crise brasileira. Para alcançar seus objetivos, é necessário estar sempre ligado nas tendências do mercado. Organizações que não renovam suas práticas, acabam tornando-se desatualizadas e tendem a apresentar grande desvantagem quando comparadas às que buscam novos métodos, cursos e novidades do mercado. Se você não quer que a Continue lendo→

profissionais de gestão de pessoas
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5 minutos Atingir a excelência no trabalho é o alvo da maioria dos profissionais. Uma das premissas básicas para alcançar esse objetivo é eliminar os erros que estão sendo cometidos. Para quem lida com pessoas, a questão é um pouco mais complexa. Os erros não ficam tão expostos e são mais difíceis de se localizar. Tomar decisões envolvendo seres humanos requer muita atenção, organização e dedicação. Sabendo das dificuldades encontradas por esses profissionais, decidimos, então, montar uma lista de erros comuns que são cometidos Continue lendo→

Entenda a importância do planejamento para gestão de empresas.
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2 minutos Seja para alinhar a rota ou para corrigir o caminho tomado, um bom planejamento para gestão de empresas pode fazer toda a diferença. Pode ser o detalhe que financia a sobrevivência de um negócio. Empreender requer coragem. É preciso mais do que vontade para fazer as coisas acontecerem. Você precisa de dinheiro, conhecimento, suporte e, principalmente, estratégia. Capacidade de pensar de maneira crítica e de estabelecer objetivos. Depois disso, é hora de correr atrás da máquina. Contudo, para alcançar o sucesso, é Continue lendo→