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A diversidade nas empresas é um tema atual e urgente. Os benefícios de ter uma empresa diversa são inúmeros, não apenas socialmente falando, mas também para o crescimento sólido do seu negócio.
Mas como aumentar a diversidade das empresas? Primeiro, é importante ter em mente que não basta simplesmente contratar funcionários negros, pessoas LGBT, mulheres ou pessoas com deficiência, por exemplo.
Para que essa diversidade realmente faça diferença, é preciso que a palavrinha mágica “respeito” faça parte da cultura da empresa.
Benefícios da diversidade nas empresas
Como já falamos no começo do post, os benefícios de ter uma empresa diversa são inúmeros, inclusive, existem diversos estudos que comprovam isso.
Professores da Universidade do Estado da Carolina do Norte e da Universidade Estadual de Portland analisaram dados de mais de três mil grandes companhias do banco de dados da empresa de pesquisa MSCI ESG.
Foram analisados dados do período de 2001 e 2014. A pesquisa constatou que empresas com políticas que incentivam a diversidade produzem mais inovação, como registros de patentes e lançamentos de novos produtos.
Também podemos resaltar, segundo estudo realizado pela consultoria McKinsey & Company, que empresas com diversidade étnica tem a probabilidade 33% maior de serem mais lucrativas do que outras empresas.
Como implantar a diversidade nas empresas?
É preciso mudar a cultura da empresa para implantar ações de diversidade. Entender o quadro de funcionários e questionar os motivos pelos quais estes funcionários foram contratados é o primeiro passo.
Buscar apoio dos líderes da empresa também é essencial, estes devem agir como porta-vozes dessa nova cultura. É preciso que os líderes repensem seus preconceitos e hajam de acordo com o que a empresa busca alcançar.
A empresa precisa firmar compromisso com a diversidade na sua totalidade. É importante pensar em todas as áreas, desde contratar funcionários plurais até mesmo contar com fornecedores que também trabalhem a diversidade.
Promover ações culturais também é de grande valia para colaborar com a diversidade nas empresas. Trabalhar a comunicação interna e estruturar os processos de recrutamento e seleção certamente vão ampliar a diversidade.
Programas de diversidade nas empresas
Não apenas incentivar programas de inclusão, mas também criá-los é uma das maneiras de dar voz e fomentar a diversidade nas empresas.
É preciso incentivar seus colaboradores a participarem de programas inclusivos ou até mesmo de criarem estes programas. Assim, faz com que os colaboradores se sintam parte da empresa e percebam que suas questões são relevantes.
Estar atento ao que acontece no mundo para além de nossas vidas é necessário.
Esperamos que possamos cada vez mais exercer nossas capacidades de empatia para aumentar o crescimento pessoal e profissional.
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