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As redes sociais vieram permanentemente para o nosso cotidiano. Hoje, elas são parte, inclusive, do processo seletivo empresarial que é sério e muito mais abrangente do que antes.
Nós reunimos aqui alguns dados levantados pelo próprio instituto de pesquisas do LinkedIn em parceria com a Reuters, agência internacional de notícias.
No processo seletivo empresarial é uma rede social reconhecidamente vitrine profissional
58% dos brasileiros admitem olhar o perfil on-line dos colegas antes deles começarem a trabalhar #Pesquisa LinkedIn at Work
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 22 de dezembro de 2017
Seu futuro colaborador pode ser super engajado com a sua marca lá
Alcançar, engajar e segmentar. O LinkedIn é o lugar certo para marcas se relacionarem com o público em seu contexto profissional. #DicaDoDia
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 21 de dezembro de 2017
É uma chance de apresentar a empresa além do próprio site
59% dos canditados visitam o site da empresa após descobrirem uma vaga #Números
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 19 de dezembro de 2017
É um bom local para encontrar quem ainda está estudando
Estudantes formam o grupo que mais cresce no LinkedIn. Já são mais de 24 milhões em todo mundo #NúmerosLinkedIn
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 18 de dezembro de 2017
Os custos de contratação reduzem quando você é uma marca forte no Linkedin
Empresas com uma forte marca empregadora no LinkedIn têm, em média, 43% de redução no custo de contratação #SoluçõesDeTalentos
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 14 de dezembro de 2017
Os RH de grandes empresas levam em consideração o uso da rede social na hora de contratar
65% dos profissionais de RH no Brasil consideram que perfil incompleto ou vazio no LinkedIn reduz as chances de um candidato. #Pesquisa LinkedIn at Work
— LinkedIn Brasil (@LinkedinBrasil) 13 de dezembro de 2017
Você recebeu a missão de conduzir um processo seletivo e está com medo de como coordenar a tarefa…
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