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Todo ano é a mesma história, já que a maioria dos funcionários quer tirar férias no período entre dezembro e fevereiro. E está lançado o desafio: como agradar os colaboradores e manter a empresa funcionando a todo vapor?
Afinal, de nada adianta a maioria do pessoal curtir seu descanso enquanto outros acabam trabalhando em dobro para não deixar a peteca dos resultados cair. É aí que entra você, gestor de RH.
Você precisa equilibrar o bem da empresa com a saúde mental e bem-estar dos seus funcionários. Por isso, organização, bom senso e um pouco de flexibilidade serão necessários na hora de pensar nas férias do pessoal.
Primeiro, o que diz a lei sobre férias de final de ano dos funcionários?
Levando em consideração a CLT, todo empregado tem direito a um período de férias anuais, sem que haja desconto na remuneração. Dessa forma, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o colaborador pode ter 30 dias de férias.
No entanto, pode-se ser flexível se o colaborador preferir não tirar suas férias no mês em que vence seu contrato. Além disso, o empregador tem direito a reduzir o período de 30 dias em caso de faltas injustificadas ao longo do ano.
Invista em uma gestão de férias de final de ano
A dica é realizar um planejamento já no início de cada ano. Assim, será mais fácil controlar as férias dos funcionários e evitar surpresas desagradáveis.
A gestão de férias deve ser feita de acordo com o tempo de trabalho de cada funcionário e levar em conta quais os períodos em que a empresa necessita da equipe completa.
Preparando a empresa para as férias de final de ano
Alguns passos para realizar uma boa gestão de férias devem ser pensados já no início do ano:
- Obter um histórico de férias de cada funcionário;
- Definir as políticas de férias da empresa;
- Deixar as políticas de férias MUITO CLARAS ao longo do ano e para cada novo funcionário;
- Preparar o grupo para ausências importantes;
- Evitar que setores fiquem sobrecarregados.
Seguindo essa táticas de planejamento e gestão, você garante que as férias de final de ano dos seus funcionários – e as suas também! – sejam muito melhores e bem aproveitadas, inclusive para a empresa.
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