Gestão de pessoas e RH

Férias de fim de ano: 6 dicas para não se perder na hora de conceder férias para os colaboradores

4 minutos Aproveitamos as férias de fim de ano para ajudar a sanar algumas dúvidas sobre esse assunto. Apesar de ser uma temática corriqueira para os profissionais de RH, trata-se de um tema que pode se tornar complexo em diversas situações. Por isso, é preciso se planejar, afinal, muitas empresas concedem férias coletivas nesse período. Outras, apesar de não terem esse hábito, concedem férias para um número grande de funcionários devido às festas de final de ano e férias escolares.

Tendências RH 2020: 3 tópicos que você deve ficar de olho

4 minutos Chegou a hora de conhecer tendências para o RH em 2020! Sim, já estamos no final do ano e por isso a palavra deve ser renovação. É verdade que o RH não é mais o mesmo que era há 20 ou até 10 anos atrás. Vivemos na era da informação e com ela, muita coisa não só mudou como evoluiu. Desse modo, você não pode ficar para trás. É tempo de transformação! Assim, ficar de olho no que existe de mais novo Continue lendo→

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3 minutos Apesar de existirem diversas formas de se fazer recrutamento e seleção, a metodologia do Inbound Recruiting vem chamando atenção dos profissionais de RH. Em um contexto onde contratações inadequadas geram perdas em vários sentidos para a empresa, pensar em novas formas de recrutar talentos é o caminho ideal.  Por isso, neste post falaremos um pouco mais sobre a metodologia do momento na área de RH. Acompanhe!

Assédio sexual no trabalho: o que é e como o RH pode intervir?

2 minutos Casos de assédio sexual no trabalho, infelizmente, são mais comuns do que imaginamos. Na verdade, dados de uma pesquisa feita pela Talenses, consultoria de recrutamento executivo, mostra exatamente isso. Entrevistas feitas com mais de 3.000 pessoas revelam que que 34% das mulheres já sofreram algum tipo de assédio sexual no trabalho. Por isso, o setor de RH precisa entender sobre o assunto e estar atento, já que parte fundamental do trabalho de qualquer gestor de RH é prezar pelo bem-estar de seus Continue lendo→

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3 minutos A retenção de talentos é uma das partes mais importantes do planejamento estratégico de uma empresa. Afinal, são as pessoas que fazem o seu negócio atingir o sucesso. Diversas estratégias formam um conjunto de práticas, capazes de atrair e reter os melhores profissionais do mercado. Independente do ramo ou tamanho da sua empresa, reter talentos vai muito além do aumento de salário. Se você acha que a retenção de talentos é muito difícil, neste post vamos te dar 5 dicas infalíveis para Continue lendo→

Política de benefícios trabalhistas: você sabe o que é ou não obrigatório?
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4 minutos A política de benefícios de uma empresa é o fator chave quando o assunto é retenção de talentos.  Por isso, alguns benefícios são tão comumente oferecidos que tanto os funcionários quantos os gestores de RH ficam em dúvida sobre quais são obrigatórios ou não. Sendo assim, para montar uma política de benefícios coerente com o perfil dos colaboradores da sua empresa, é importante saber o que é dever do empregador e o que pode ser tratado como um diferencial da empresa.

7 minutos A segurança no trabalho existe para garantir o bem-estar dos funcionários, assim como o RH. Sabemos que o Brasil é quarto lugar no ranking mundial de acidentes de trabalho. Por isso, a atuação do RH de forma conjunta com o setor de segurança no trabalho é muito importante e garante que as normas sejam aplicadas. Para diminuir os riscos de acidentes, é importante ter um olhar atento para a manutenção das medidas de prevenção e para a saúde ocupacional. Neste sentido, o Continue lendo→

Refeitório, VA ou VR: qual é a melhor escolha para a empresa?

3 minutos Qual é a melhor escolha: VA ou VR? Essa pergunta é muito comum nas empresas. Então, viemos de uma vez por todas te ajudar a escolher dentre as opções. Chamamos de VA o benefício de vale-alimentação e de VR o benefício de vale refeição. Engana-se quem acredita que estamos falando de benefícios obrigatórios. Entretanto, trata-se de uma poderosa ferramenta de retenção de talentos. Por isso, vamos explicar qual a diferença entre os dois benefícios, o que diz a lei sobre eles e Continue lendo→

Metodologias ágeis: como superar o imprevisível?
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3 minutos Você sabia que também podemos aplicar as metodologias ágeis facilmente ao RH? Um método que começou sendo voltado para desenvolvimento de software, com tamanha eficiência, não demorou muito para expandir para outras diversas áreas.  Apesar de ser voltado para a tecnologia, as metodologias ágeis tem como princípio a valorização da parte humana nos processos. E isso, por si só, tem tudo a ver com a área e Recursos Humanos.  Neste post, vamos te mostrar como as metodologias ágeis podem ajudar o setor Continue lendo→

Pesquisa de clima organizacional: como aplicar na empresa?
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4 minutos É preciso estar disposto a ouvir o que o colaborador tem a dizer sobre o seu ambiente de trabalho, sobre as dinâmicas e processos. Mas como você terá acesso a essas informações? Com a pesquisa de clima organizacional. Ela é o principal recurso na hora de diagnosticar problemas no clima organizacional. Ainda por cima, é um dos principais determinantes para o alcance de metas de uma empresa e, por isso, tão importante. Porém, você sabe como elaborar e colocar em prática uma Continue lendo→