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Você acha que apenas o candidato que está sendo entrevistado comete erros durante a entrevista? Então, temos uma notícia: todos os profissionais envolvidos no processo de recrutamento e seleção estão sujeitos ao erro.
Neste post, listamos os 8 erros mais comuns que são cometidos durante todo o processo de recrutamento e seleção. E isso vai desde a divulgação da vaga até a escolha do melhor candidato. Acompanhe!
- Não divulgar a vaga corretamente
Escolher os canais de divulgação de acordo com o perfil da vaga é fundamental.
Porém, muitas vezes, os profissionais de RH não se atentam a isso e acabam divulgando a vaga em canais muito genéricos. Por consequência, recebem currículos genéricos.
Também é importante ressaltar: seja sempre honesto quanto às funções que serão exercidas. De nada adianta criar uma descrição super atrativa da vaga se as informações não forem verdadeiras.
- Não saber qual é a cultura organizacional da empresa
Esse costuma ser um dos erros mais comuns durante o processo de recrutamento e seleção: não conhecer a cultura organizacional da empresa. As expectativas da empresa devem ser alinhadas com o perfil do funcionário contratado.
O recrutador precisa conhecer e saber explicar para o funcionário, de forma clara e com precisão, como a empresa funciona e qual é sua cultura organizacional.
- Acreditar cegamente no currículo e não aplicar testes técnicos
Esse é um erro bobo no processo de recrutamento e seleção, mas ainda assim, muito comum. Se tem uma coisa que não podemos negar, é que muitos candidatos mentem no currículo.
Por menor ou maior que seja a mentira, ela pode impactar muito na escolha do candidato mais qualificado para a vaga ofertada. Por isso, é extremamente importante aplicar testes técnicos e apurar a veracidade das informações.
- Julgar por características físicas e pessoais
Além de ser um grande erro é extremamente antiético considerar aspectos pessoais como orientação sexual, gênero, cor da pele, idade, entre outros. Jamais brinque dessa forma com a dignidade dos candidatos. A empresa pode acabar arcando com processos por danos morais, por exemplo.
É preciso focar no que a empresa precisa de forma profissional, deixando de lado qualquer crença ou idéia preconceituosa que possa interferir no processo de escolha.
- Não explicar os detalhes da vaga
Os detalhes da vaga devem ser expostos desde o início da entrevista. Muitos recrutadores cometem o erro de não explicar questões como local de trabalho, horário e até mesmo salário durante a entrevista.
Isso pode gerar muitas dúvidas no candidato ou até mesmo afastá-lo, fazendo com que a empresa perca potenciais talentos ou contrate profissionais que não são adequados para a vaga.
- Não saber conduzir a entrevista de forma profissional
O primeiro contato que o profissional terá com a empresa, na maioria das vezes, ocorre com o recrutador. Muitos recrutadores esquecem que assim como eles, os candidatos também estão avaliando a empresa.
Sendo assim, o profissional responsável pela entrevista deve estar bem preparado para conduzi-la de forma profissional, sendo cordial e atencioso.
De maneira nenhuma demonstre ar de superioridade. O objetivo principal do recrutador deve ser deixar o candidato confortável para mostrar todo o seu potencial.
- Não fazer uma escolha estratégica
Na maioria das vezes, a ideia é que o profissional contratado permaneça por muitos anos trabalhando na empresa. Tenha em mente isso quando for escolher um candidato: o planejamento estratégico da empresa deve ser o grande guia.
Pense onde a empresa pretende chegar, quais objetivos devem ser alcançados e se eles estão alinhados com o perfil e os objetivos do candidato.
- Não dar retorno aos candidatos
Outro erro muito comum: descartar completamente o candidato após ele não ter sido selecionado. Dessa forma, a empresa passa a impressão de que não se importa mais com ele.
Dar retorno ao candidato é um ato de respeito, empatia e humanidade. Além de, claro, contribuir para uma boa imagem externa.
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