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3 minutos A retenção de talentos é uma das partes mais importantes do planejamento estratégico de uma empresa. Afinal, são as pessoas que fazem o seu negócio atingir o sucesso. Diversas estratégias formam um conjunto de práticas, capazes de atrair e reter os melhores profissionais do mercado. Independente do ramo ou tamanho da sua empresa, reter talentos vai muito além do aumento de salário. Se você acha que a retenção de talentos é muito difícil, neste post vamos te dar 5 dicas infalíveis para Continue lendo→

Política de benefícios trabalhistas: você sabe o que é ou não obrigatório?
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4 minutos A política de benefícios de uma empresa é o fator chave quando o assunto é retenção de talentos.  Por isso, alguns benefícios são tão comumente oferecidos que tanto os funcionários quantos os gestores de RH ficam em dúvida sobre quais são obrigatórios ou não. Sendo assim, para montar uma política de benefícios coerente com o perfil dos colaboradores da sua empresa, é importante saber o que é dever do empregador e o que pode ser tratado como um diferencial da empresa.

7 minutos A segurança no trabalho existe para garantir o bem-estar dos funcionários, assim como o RH. Sabemos que o Brasil é quarto lugar no ranking mundial de acidentes de trabalho. Por isso, a atuação do RH de forma conjunta com o setor de segurança no trabalho é muito importante e garante que as normas sejam aplicadas. Para diminuir os riscos de acidentes, é importante ter um olhar atento para a manutenção das medidas de prevenção e para a saúde ocupacional. Neste sentido, o Continue lendo→

Refeitório, VA ou VR: qual é a melhor escolha para a empresa?

3 minutos Qual é a melhor escolha: VA ou VR? Essa pergunta é muito comum nas empresas. Então, viemos de uma vez por todas te ajudar a escolher dentre as opções. Chamamos de VA o benefício de vale-alimentação e de VR o benefício de vale refeição. Engana-se quem acredita que estamos falando de benefícios obrigatórios. Entretanto, trata-se de uma poderosa ferramenta de retenção de talentos. Por isso, vamos explicar qual a diferença entre os dois benefícios, o que diz a lei sobre eles e Continue lendo→

Gestão de risco de crédito: por que é importante?

2 minutos Você sabia que ter uma boa gestão de risco de crédito é o mesmo que ter uma boa saúde financeira na empresa? Fazer a gestão de risco de crédito nada mais é do que calcular as chances de um contrato não ser cumprido pelo tomador do dinheiro. Ou seja, partimos do princípio de que o risco de não receber sempre vai existir. Por isso, é tão importante que medidas diversas sejam tomadas: para diminuir o máximo possível os danos causados pela inadimplência Continue lendo→

Gestão de fornecedores de RH: como gerir de forma efetiva?

2 minutos Independente do porte da sua empresa, ela certamente precisa de uma gestão de fornecedores de RH eficiente.  Toda empresa, para funcionar como se espera, precisa de equipamentos que ajudem os funcionários em suas tarefas diárias. Para isso, é preciso contar com uma equipe especializada, que saiba contratar os melhores fornecedores de RH. Para ser um bom profissional de RH estratégico é preciso ter conhecimento sobre as melhores técnicas para uma boa gestão de fornecedores de RH. Por isso, reunimos neste post algumas Continue lendo→

Saúde do colaborador: incentive suas funcionárias a participar do Outubro Rosa

2 minutos Uma empresa que se preocupa com a saúde do colaborador é uma empresa que se preocupa, também, com a produtividade. Incentivar suas funcionárias a participar do Outubro Rosa é um papel importantíssimo do setor de RH. Conhecida como Outubro Rosa, a campanha contra o câncer de mama dentro das empresas é tão importante quanto a feita pelos setores de saúde.  Por isso, os gestores de RH devem pensar em estratégias que foquem na saúde do colaborador. Ou seja, a participação das empresas Continue lendo→

Metodologias ágeis: como superar o imprevisível?
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3 minutos Você sabia que também podemos aplicar as metodologias ágeis facilmente ao RH? Um método que começou sendo voltado para desenvolvimento de software, com tamanha eficiência, não demorou muito para expandir para outras diversas áreas.  Apesar de ser voltado para a tecnologia, as metodologias ágeis tem como princípio a valorização da parte humana nos processos. E isso, por si só, tem tudo a ver com a área e Recursos Humanos.  Neste post, vamos te mostrar como as metodologias ágeis podem ajudar o setor Continue lendo→

Pesquisa de clima organizacional: como aplicar na empresa?
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4 minutos É preciso estar disposto a ouvir o que o colaborador tem a dizer sobre o seu ambiente de trabalho, sobre as dinâmicas e processos. Mas como você terá acesso a essas informações? Com a pesquisa de clima organizacional. Ela é o principal recurso na hora de diagnosticar problemas no clima organizacional. Ainda por cima, é um dos principais determinantes para o alcance de metas de uma empresa e, por isso, tão importante. Porém, você sabe como elaborar e colocar em prática uma Continue lendo→

Saúde ocupacional: 4 formas de aplicá-la no dia a dia da empresa
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3 minutos Você sabe porque é tão importante aplicar a saúde ocupacional no dia a dia da empresa? O capital humano é o mais valioso de uma empresa. Quando os gestores entendem isso, tudo fica mais fácil. Na maioria das vezes, os funcionários passam boa parte do seu dia dentro da empresa. Ou seja, não é impossível que problemas de saúde surjam em decorrência de alguma atividade exercida durante esse período.  Falar sobre saúde ocupacional é falar sobre qualidade de vida. Sendo assim, é Continue lendo→