4 minutos Chegou a hora de conhecer tendências para o RH em 2020! Sim, já estamos no final do ano e por isso a palavra deve ser renovação. É verdade que o RH não é mais o mesmo que era há 20 ou até 10 anos atrás. Vivemos na era da informação e com ela, muita coisa não só mudou como evoluiu. Desse modo, você não pode ficar para trás. É tempo de transformação! Assim, ficar de olho no que existe de mais novo Continue lendo→
3 minutos Apesar de existirem diversas formas de se fazer recrutamento e seleção, a metodologia do Inbound Recruiting vem chamando atenção dos profissionais de RH. Em um contexto onde contratações inadequadas geram perdas em vários sentidos para a empresa, pensar em novas formas de recrutar talentos é o caminho ideal. Por isso, neste post falaremos um pouco mais sobre a metodologia do momento na área de RH. Acompanhe!
2 minutos Casos de assédio sexual no trabalho, infelizmente, são mais comuns do que imaginamos. Na verdade, dados de uma pesquisa feita pela Talenses, consultoria de recrutamento executivo, mostra exatamente isso. Entrevistas feitas com mais de 3.000 pessoas revelam que que 34% das mulheres já sofreram algum tipo de assédio sexual no trabalho. Por isso, o setor de RH precisa entender sobre o assunto e estar atento, já que parte fundamental do trabalho de qualquer gestor de RH é prezar pelo bem-estar de seus Continue lendo→
3 minutos A retenção de talentos é uma das partes mais importantes do planejamento estratégico de uma empresa. Afinal, são as pessoas que fazem o seu negócio atingir o sucesso. Diversas estratégias formam um conjunto de práticas, capazes de atrair e reter os melhores profissionais do mercado. Independente do ramo ou tamanho da sua empresa, reter talentos vai muito além do aumento de salário. Se você acha que a retenção de talentos é muito difícil, neste post vamos te dar 5 dicas infalíveis para Continue lendo→
4 minutos A política de benefícios de uma empresa é o fator chave quando o assunto é retenção de talentos. Por isso, alguns benefícios são tão comumente oferecidos que tanto os funcionários quantos os gestores de RH ficam em dúvida sobre quais são obrigatórios ou não. Sendo assim, para montar uma política de benefícios coerente com o perfil dos colaboradores da sua empresa, é importante saber o que é dever do empregador e o que pode ser tratado como um diferencial da empresa.
7 minutos A segurança no trabalho existe para garantir o bem-estar dos funcionários, assim como o RH. Sabemos que o Brasil é quarto lugar no ranking mundial de acidentes de trabalho. Por isso, a atuação do RH de forma conjunta com o setor de segurança no trabalho é muito importante e garante que as normas sejam aplicadas. Para diminuir os riscos de acidentes, é importante ter um olhar atento para a manutenção das medidas de prevenção e para a saúde ocupacional. Neste sentido, o Continue lendo→
3 minutos Qual é a melhor escolha: VA ou VR? Essa pergunta é muito comum nas empresas. Então, viemos de uma vez por todas te ajudar a escolher dentre as opções. Chamamos de VA o benefício de vale-alimentação e de VR o benefício de vale refeição. Engana-se quem acredita que estamos falando de benefícios obrigatórios. Entretanto, trata-se de uma poderosa ferramenta de retenção de talentos. Por isso, vamos explicar qual a diferença entre os dois benefícios, o que diz a lei sobre eles e Continue lendo→
2 minutos Você sabia que ter uma boa gestão de risco de crédito é o mesmo que ter uma boa saúde financeira na empresa? Fazer a gestão de risco de crédito nada mais é do que calcular as chances de um contrato não ser cumprido pelo tomador do dinheiro. Ou seja, partimos do princípio de que o risco de não receber sempre vai existir. Por isso, é tão importante que medidas diversas sejam tomadas: para diminuir o máximo possível os danos causados pela inadimplência Continue lendo→
2 minutos Independente do porte da sua empresa, ela certamente precisa de uma gestão de fornecedores de RH eficiente. Toda empresa, para funcionar como se espera, precisa de equipamentos que ajudem os funcionários em suas tarefas diárias. Para isso, é preciso contar com uma equipe especializada, que saiba contratar os melhores fornecedores de RH. Para ser um bom profissional de RH estratégico é preciso ter conhecimento sobre as melhores técnicas para uma boa gestão de fornecedores de RH. Por isso, reunimos neste post algumas Continue lendo→
2 minutos Uma empresa que se preocupa com a saúde do colaborador é uma empresa que se preocupa, também, com a produtividade. Incentivar suas funcionárias a participar do Outubro Rosa é um papel importantíssimo do setor de RH. Conhecida como Outubro Rosa, a campanha contra o câncer de mama dentro das empresas é tão importante quanto a feita pelos setores de saúde. Por isso, os gestores de RH devem pensar em estratégias que foquem na saúde do colaborador. Ou seja, a participação das empresas Continue lendo→