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O ano está chegando ao fim. Você sabe o que isso quer dizer? Fechamento do ano que passou e preparação para o que está por vir. É nesse momento que os gestores de RH se deparam com a seguinte dúvida: como melhorar os processos internos e dar maior efetividade para o departamento pessoal?
Sabemos que ser um bom gestor não é fácil. Coordenar pessoas, projetos e alcançar objetivos demanda muita organização e uma visão do todo. Por isso, preparamos algumas dicas para você deixar seus processos muito mais rápidos no ano que está por vir.
Organize suas metas para o ano que vem com essas dicas preciosas!
1 – Invista em um software de organização
Já se foi o tempo em que a organização do setor de RH dependia de planilhas… Já existem inúmeros softwares que ajudam no planejamento de gestão e que são muito mais facilitadores do que planilhas do Excel.
2 – Invista em uma plataforma de benefícios trabalhistas
Já imaginou quanto tempo – e dinheiro – você poderia economizar se contasse com uma plataforma de benefícios trabalhistas? Pois é, chega até ser um sonho pensar… imagina fazer a recarga de VT e VR tudo no mesmo lugar e de forma unificada? Para ano que vem, você já sabe.
3 – No próximo ano, não deixe as coisas para última hora
Essa dica nem precisava estar aqui, né? Mas sabemos, em meio a tantas demandas, não é fácil resolver tudo com a antecedência necessária. Para o próximo ano, tente traçar essa meta: tarefas resolvidas com, pelo menos, 3 dias antes do prazo. Assim é mais fácil de começar, né?
A legislação trabalhista foi uma das que mais sofreu modificações nos últimos anos
4 – Mantenha-se atualizado sobre a legislação
A Reforma Trabalhista trouxe inúmeras alterações. E essas alterações atingem você e os funcionários da empresa diretamente. Por isso, você deve se manter sempre atualizado, sabendo o que a empresa pode ou não fazer e quais são os direitos dos seus colaboradores.
5 -Melhore a comunicação com os outros departamentos da empresa
Essa sétima dica para o próximo ano é um bônus. A empresa ideal mantém departamentos separados, mas complementares, com uma ótima comunicação entre si. Busque esse ideal. Vá atrás de práticas e atividades que estimulem a comunicação intersetorial.
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