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Desenvolver um departamento de RH para médias empresas é essencial para o sucesso do seu negócio, empresário. Por quê? Desde que houve reconhecimento do capital humano como o maior valor de uma organização, os colaboradores passaram a ser vistos como uma das fontes de maior valor dentro de uma empresa.
E quem é o principal responsável por essa fonte? Isso mesmo, o departamento de RH – seja ele RH para médias empresas, grandes ou pequenas.
Por quê estruturar o departamento de RH para médias empresas no seu negócio?
Você já sabe que o RH é um dos alicerces das grandes empresas, certo? Mas ele também pode ser o alicerce do seu empreendimento. Afinal, não é apenas em negócios exponenciais que existem responsabilidades de contratação, análises qualitativas da equipe e gestão de pessoas.
Entre os benefícios de organizar seu time de RH para médias empresas, estão:
O RH para médias empresas ajuda a otimizar a jornada de trabalho dos colaboradores – inclusive dos colaboradores de Recursos Humanos. Isso quer dizer que o pessoal dessa área estará sempre envolvido em estratégias que façam o tempo passado dentro da empresa ser cada vez melhor, mais saudável e produtivo.
Reduzir custos e aprimorar profissionais
A redução de custos e aprimoramento dos profissionais também é uma função desse setor. É por meio do RH que a cultura de treinamentos e aperfeiçoamentos profissionais vão se fixar na empresa. E qual a melhor forma de economizar senão investir no desenvolvimento dos seus colaboradores?
Turnover zero
Evitar altas taxas de rotatividade e turnovers é outro dos benefícios de estruturar seu time de RH para médias empresas. Isso acontece porque é função dos Recursos Humanos pensar em ações que atraiam e retenham talentos, do oferecimento de benefícios a atividades recreativas no expediente.
Dê feedback
Ter presente a cultura do feedback na sua empresa é uma das chaves para que o seu negócio seja bem sucedido. A implantação dessa cultura também começa no RH. Além de ajudar na retenção de talentos, o feedback reduz os gastos gerados pela grande rotatividade de funcionários.
Clima organizacional 100%
Por fim, mas não menos importante, estruturar o departamento de RH para médias empresas no seu negócio ajuda a analisar o clima organizacional. Dessa forma, fica muito mais fácil perceber as necessidades, percepções e preocupações dos seus colaboradores.
Tenha uma empresa amada pelos colaboradores
Você sabe o que torna uma empresa amada pelos seus colaboradores? Saiba então que a organização Love Mondays realizou um ranking com os cinco principais itens responsáveis por estimular o carinho dos profissionais. E todas passam pela administração do RH. Confiança, qualidade de vida e reconhecimento são alguns deles. Quer saber mais? Leia AQUI o artigo completo.
Quer compartilhar ideias sobre a sua experiência estruturando um setor de RH na sua empresa ou mesmo compartilhar dúvidas? Use o campo dos comentários para interagir conosco.
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