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A gestão de pessoas é um departamento que precisa de um cuidadoso olhar do profissional do RH.
Para chegar a esta conclusão, a equação é simples: qualquer empresa é composta por pessoas, as quais – por sua vez – são o principal pilar de sustentação.
É dever do profissional do RH zelar pelo capital humano e todos os assuntos que sejam do interesse do bem estar deste.
Só que essa não é uma tarefa simples.
Com frequência, ferramentas novas são criadas e descobertas a fim de mensurar e melhorar a performance em produtividade.
Descubra neste artigo o significado do termo People Analytics sua importância para o profissional do RH:
Encontramos este artigo escrito por Ricardo Vignotto Lopez e publicado no LinkedIn e posteriormente, no Blog do RH (clique AQUI para ler na íntegra).
Ele fala sobre a metodologia de mensuração de dados para balizar o profissional do RH na gestão de pessoas e nas decisões que são de sua responsabilidade.
Veja alguns fragmentos para entender mais sobre esta nova metodologia:
O que é People Analytics?
People Analytics é um método de cruzamento de dados de fontes diversas, porém agora aplicado para sustentar decisões estratégicas sobre pessoas, ou seja, é uma análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
Nasceu com o objetivo de melhorar a qualidade da tomada de decisão sobre a gestão de pessoas e ganhou a atenção dos profissionais de recursos humanos.
Por muitos anos líderes e profissionais do RH, e de negócio, vem investindo em sistema de RH e não estão contentes com os resultados atingidos, mas o People Analytics está mudando o foco do RH para um foco no próprio negócio e tem mudado esta percepção.
É importante você entender que o People Analytics não é uma ferramenta, mas o uso de uma metodologia para guiá-lo e ajudá-lo a analisar dados sobre pessoas.
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Mensurar é tão importante?
As planilhas Excel já foram um dia uma ferramenta só da área financeira e hoje elas são utilizadas em todo o negócio.
O People Analytics está se comportando de maneira muito similar.
As empresas que estão adotando o People Analytics estão trazendo-o para o centro do seu negócio e usando-o para estruturar sua estratégia.
Portanto, para elevar o grau de maturidade na utilização do People Analytics dentro da área de gestão de pessoas é cada vez mais importante para os profissionais de RH se desenvolverem em habilidades para coleta de dados, tratamento e análise de informações, assim como ter ferramentas tecnológicas disponíveis para isto.
O RH precisa mudar para esta nova direção!
Para ilustrar este fato, faço referência aos dados da 20ª Pesquisa Global com CEO´s, realizada pela PricewaterhouseCoopers (PwC) em 2016.
Os resultados desta pesquisa demonstram que mais de 50% dos CEO´s está repensando a função de RH em suas organizações.
Mais de 50% dos CEOs pensam em mudar seu RH
Os CEO´s afirmam que eles não têm informações suficientes para melhorar a tomada de decisões relacionadas a alta rotatividade ou produtividade dos colaboradores.
Eles dizem que é importante ter informações sobre o retorno do investimento em capital humano, mas eles acreditam que os dados e análises que recebem atualmente não são suficientemente abrangentes.
O que tudo isso gera para sua empresa?
Análises de People Analytics aumentará sua eficiência operacional, ajudará você a obter maior engajamento dos líderes, trará maior agilidade e guiará sua empresa para ter um RH mais estratégico.
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