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A plataforma de gestão de benefícios é uma aliada de peso, hoje, no meu RH.
Abaixo, listei 5 coisas que aprendi ao contratar o serviço. São benefícios que você também poderá ter caso venha a fazer esse investimento.
Quais são as 5 coisas que aprendi após a contratação de uma plataforma de gestão de benefícios?
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Gastei muito tempo gerenciando benefícios:
Definitivamente, eu deveria ter providenciado esse serviço antes.
Fico pensando em quanto tempo de trabalho já desperdicei fazendo algo repetidamente mês após mês durante tanto tempo sendo que poderia contar com a plataforma de gestão de benefícios para fazer pra mim.
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A tecnologia é minha aliada:
Decidi que já bastava de brigar com a tecnologia.
Ela é nossa amiga e aliada do bom fluxo de tarefas no ambiente corporativo.
Resolvi que apostaria nela para um ambiente de trabalho tranquilo e produtivo e comecei pela contratação de uma plataforma de gestão de benefícios.
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Informatizar o setor de RH é um investimento:
Todo o valor aplicado na plataforma de gestão de benefícios retornou em controle financeiro do setor do RH e consequente economia.
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Economia no RH é possível:
Ao contratar uma plataforma de gestão de benefícios, aprimorei o pagamento de benefícios. A partir disso, visualizar eventuais desperdícios foi uma consequência.
O reaproveitamento do restante do Cartão Tri foi algo que ajudou bastante nesse processo.
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Gestão de benefícios sem falhas pode ser uma meta:
Às vezes, a rotina do setor de RH é tão pesada que cometemos erros e, quando nos damos conta deles, acabamos nos perdoando porque o volume de trabalho é realmente muito grande.
Mas com ajuda da tecnologia, uma margem de erro próxima a zero é algo totalmente possível.
Aliás, depois que contratei a plataforma de gestão de benefícios não registramos nenhum erro.
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