pagamento de férias

4 minutos O pagamento de férias é um direito essencial para garantir a saúde do trabalhador. Não, nós não criamos isso. É uma diretriz da Organização Internacional do Trabalho (OIT). No Brasil, é garantida pela Constituição Federal de 88 e pela CLT. Mas o que diz a CLT sobre o pagamento de férias ao trabalhador brasileiro? Art 129: Este artigo da CLT determina que todo empregado formal tem direito a férias remuneradas. Elas são anuais. O valor do pagamento de férias é um salário mais Continue lendo→

regras da licença-maternidade

3 minutos As regras da licença-maternidade foram criadas em 1943. Elas são um direito de todas as trabalhadoras brasileiras contribuintes do INSS, que trabalhem com carteira assinada, sejam servidoras públicas, trabalhadoras temporárias e terceirizadas, autônomas ou funcionárias domésticas. Perguntas e respostas para o RH sobre as regras da licença-maternidade: Regras da licença-maternidade: Qual é o valor que a mulher deve receber do benefício? É igual ao do salário mensal. Donas de casa ou estudantes que não tenham salário mas que são ou tenham sido contribuintes Continue lendo→

vale alimentação

3 minutos A melhor forma de recompensar um trabalhador é com benefícios trabalhistas. Além de se sentir melhor remunerado e aumentar seu engajamento e produtividade, um trabalhador que recebe benefícios, como o vale alimentação, consegue ter melhor qualidade de vida fora da empresa. Isso pode parecer uma percepção óbvia. Mas nem tanto, já que a maioria das empresas insiste em pagar apenas aquilo que está determinado na lei – como o vale transporte, por exemplo, que é obrigatório – mas considera os benefícios facultativos, Continue lendo→

Gestao de Recursos Humanos (2)

4 minutos Se todas as empresas fossem comandadas por pessoas conscientes da importância que OUTRAS PESSOAS têm para alcançar bons resultados, o mundo corporativo seria um lugar muito melhor… Não é mesmo?! Por essa razão, a gestão de RH é tão importante. Este texto é sobre motivos para amar a Gestão de RH? Exatamente! Manter boas práticas em gestão de RH é um dos maiores desafios de qualquer empresa: É desafiador como tudo aquilo que engloba questões subjetivas, como impressões, expectativas e emoções dos Continue lendo→

desafios do profissional do RH

8 minutos Orian Kubaski, presidente da ABRH/RS, fala sobre os desafios do profissional do RH, e defende que uma boa gestão de pessoas não está aliada ao número de colaboradores e sim na inteligência utilizada a serviço da gestão de RH Na era da informação, o ambiente corporativo passa por inúmeras transformações. Com o setor de Recursos Humanos não é diferente. Para acompanhar as mudanças, melhorar a execução de tarefas e vencer todos os desafios do profissional do RH, diretores devem considerar adoção de Continue lendo→

o que é uma administradora de benefícios

4 minutos Você sabe o que é uma administradora de benefícios?  Descubra tudo sobre essa prestadora de serviços para você que busca melhorias no fluxo de trabalho e economia no setor de RH. O que é uma administradora de benefícios? É a inovação dos setores de RH potencializada graças ao boom do online. É a chegada do futuro, que traz segurança e comodidade para quem quer facilidades ao gerenciar uma empresa. Ao contar com uma administradora de benefícios, você pode fazer todas as compras de Continue lendo→

RH é trabalho de mulher

4 minutos RH é trabalho de mulher, sim. Assim como qualquer outro trabalho também é. Afinal, trabalho de mulher é aquele que ela quiser! O imaginário popular, talvez até inconscientemente, associa o Departamento de Recursos Humanos às mulheres de forma automática e acha que RH é trabalho de mulher. Você deve pensar que ele está, em todas as empresas, tomado pelo gênero feminino e está certo. De acordo com dados da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS), 66% dos postos do Departamento de Recursos Continue lendo→

profissional do rh

2 minutos Paciência, otimismo e jogo de cintura são amigos íntimos de qualquer profissional do RH. Nós sabemos disso e resolvemos preparar uma homenagem… O departamento de Recursos Humanos é um ambiente de trabalho como qualquer outro e, ao mesmo tempo, é muito particular. Há situações típicas que exigem muito jogo de cintura e otimismo dos profissionais do RH.    Veja abaixo 5 situações que todo profissional de RH conhece muito bem 1 – Você sabe que manter o otimismo “debaixo do mau tempo” é Continue lendo→

funcionários com muitas faltas

4 minutos Todas as pessoas têm eventuais problemas. Às vezes, há quem – em alguns casos – precise faltar ao trabalho para resolvê-los. Você, gestor ou empresário, sabe que precisa relevar faltas em determinadas situações. Afinal, você está lidando com o seu capital humano e parte dessa relação também é compreender as demandas individuais de cada um. No entanto, isso se torna um problema quando constatamos que há funcionários com muitas faltas. Em geral, estes casos não têm relação com problemas corriqueiros, e sim Continue lendo→

gestão financeira de grandes empresas

4 minutos Se você tivesse tido as mesmas experiências profissionais que eu, ficaria impressionado com a simplicidade do sucesso. Em alguns momentos, consegui visualizar as diferenças que algumas medidas simples podem fazer pela gestão financeira de grandes empresas. Ou melhor, de uma empresa qualquer que seja o seu porte. De forma geral, o que acontecia é que – na maior parte das empresas que trabalhei, senão em todas – eu nunca conseguia encontrar nada: todas as informações estavam escondidas. Era uma dificuldade imensa. Então, Continue lendo→