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Não é novidade para você que gerenciar empresas, de forma saudável para os colaboradores e sem deixar de mirar nos resultados, é um processo que demanda esforço e cuidado.
Sendo assim, o método Falconi Gerenciamento pelas Diretrizes (GPD) pode ser a solução que você procurava. Dessa forma, o seu objetivo é otimizar a estratégia e desmembrá-la em várias diretrizes, até as metas finais da administração.
O que é método Falconi Gerenciamento pelas Diretrizes?
No modelo de gestão do método Falconi, o intuito é identificar para todos qual é a meta individual de cada colaborador da empresa. Além disso, a metodologia leva em conta como as metas de cada um ajudam a empresa a alcançar seu objetivo macro.
Nem precisamos dizer o quanto isso é importante para que todos reconheçam sua participação no processo, não é?
Aliás, se você está procurando formas de engajar seus colaboradores, o método Falconi é o ideal, já que mostra o avanço de cada um e ainda abre espaço para o reconhecimento dentro da empresa.
De onde vem a falta de engajamento dos colaboradores?
Bem, vamos começar jogando uma questão para você refletir: você sabe qual é um dos maiores motivos de falta de engajamento numa equipe?
Respondendo à nossa própria colocação: nem todos sabem para onde estão indo ou qual o propósito que devem atingir. E, vamos combinar, sentir-se desorientado no seu próprio trabalho.
Mas é claro que, aliado à falta de diretrizes claras, existem outros problemas que só contribuem para a falta de engajamento:
- Falta de uma filosofia empresarial transparente;
- Lideranças despreparadas;
- Falta de estímulo e feedbacks;
- Comunicação interna ineficaz e repleta de ruídos.
Como o método Falconi por fortalecer o engajamento dos colaboradores?
Saber onde está e para onde vai é o segredo do sucesso – seja da empresa ou dos próprios colaboradores. Acredite, isso não é tão óbvio quanto parece.
Considere o GPD como um sistema de gestão que desdobra diretrizes em metas alcançáveis. Isso significa que o método busca desenvolver atividades que passam pelos âmbitos estratégico, tático e operacional.
Dessa forma, é possível envolver toda a empresa, dos mais diversos escalões, nos objetivos estratégicos.
Batendo metas e fazendo a empresa funcionar
Podemos dizer que os colaboradores e o batimento de metas são as engrenagens que fazem a máquina da empresa ir para a frente, certo? Sendo assim, o método Falconi Gerenciamento pelas Diretrizes surge como uma maneira de fazer o planejamento estratégico se tornar (mais) eficaz.
Dessa forma, é mais do que necessário saber para onde se quer ir.
Portanto, GPD trabalha o engajamento a partir do desenvolvimento de metas e planos de ação que desafiam, encorajam e dão autonomia aos colaboradores para que eles possam expandir suas habilidades mirando nos objetivos de longo prazo da empresa.
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