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Nós, da Valesul, acreditamos que inspirar e incentivar mulheres a conquistarem uma carreira de liderança só traz benefícios para o desenvolvimento dos negócios. Também acreditamos na necessidade de acabar de vez com a desigualdade entre gêneros que – infelizmente – ainda permeia o espaço corporativo.
No entanto, sabemos que nem sempre é fácil compreender como estimular lideranças femininas. Por mais que tenhamos vontade, pode nos faltar ideias e até mesmo um certo conhecimento para entendermos qual é a melhor maneira de trabalhar a situação.
Pensando nisso e querendo inspirar você a incentivar mais lideranças femininas na sua empresa, separamos alguns exemplos de grandes empresas que trabalham muito bem com suas mulheres líderes e estimulam o crescimento das suas carreiras. Vamos ver?
3 empresas que trabalham para estimular a liderança feminina
Groupon
A empresa de e-commerce americana encontrou a melhor forma de formar líderes femininas com o projeto Women@Groupon. Através da iniciativa, a empresa convida grandes líderes mulheres a falarem sobre suas carreiras para as colaboradoras da marca.
Outra iniciativa do grupo é fazer com que suas gestoras atuem como mentoras profissionais e inspiração para as funcionárias das suas equipes. Dessa forma, o Groupon também trabalha o sentimento de companheirismo e a união entre mulheres.
Estimular mulheres na liderança é garantir que elas tenham seus direitos como mães assegurado
Itaú Unibanco
O banco brasileiro está entre as melhores empresas para as mulheres trabalharem. Uma das ações que faz com que a empresa tenha conquistado esse lugar é o programa Saúde da Mulher. O projeto deu os primeiros passos com a iniciativa Bebê a Bordo, lançado em 2007.
As ações do banco são bastante focadas nas questões de maternidade, com orientações para gestantes que tocam desde a nutrição ideal até cuidados básicos de saúde. O programa inclusive conta com uma forte política de acolhimento das mães e gestantes.
De acordo com a política do Itaú Unibanco, estão proibidas viagens a trabalho após o sexto mês de gestação, a carga horária é reduzida no primeiro mês de trabalho após o retorno da licença-maternidade e a exclusão das mamães da política de metas após os primeiros 30 dias de retorno.
Fortalecer a autoconfiança das mulheres também contribui para incentivar líderes femininas
Coca-Cola
A Coca-Cola montou, em 2012, seu primeiro comitê de Lideranças para o Futuro. O processo seletivo para o evento contou com políticas de igualdade de gênero, exigindo que 50% dos candidatos fossem mulheres. O mesmo ocorreu com os participantes do painel de entrevistas.
O resultado? Mais de 50% do quadro de funcionários da Coca-Cola Brasil é formado exclusivamente por mulheres.
Outra política da empresa é oferecer coach de carreira para mulheres em cargos de gerência júnior, visando construir ou fortalecer sua autoconfiança – tanto profissional, quanto pessoal.
E aí? Inspirado para começar JÁ a construir políticas e projetos para estimular a liderança feminina na sua empresa?
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