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Você sabia que apenas 37,8% dos cargos de liderança nas empresas são ocupados por mulheres? O número não fecha se considerarmos que presença feminina é maioria nas faculdades e mais de 50% da população.
O que acontece então para que os números de liderança feminina não correspondam à realidade da presença dominante das mulheres? Existem muitas causas para isso:
- Abandono da carreira profissional para se dedicar ao lar e à família;
- Machismo e preconceito dentro das organizações;
- Assédio e intimidação sexual nas empresas;
- Dupla jornada de trabalho que afeta, majoritariamente, as colaboradoras.
É válido lembrar que, apesar das mulheres negras estarem sujeitas a essas mesmas provações, sua jornada profissional é ainda dificultada pelo racismo. Isso faz com que o número – já pequeno – de 37,8% caia para 4% (contando homens e mulheres negros).
Por que é importante investir em liderança feminina nas empresas?
Esse é um assunto recorrente por aqui, já que nós costumamos falar muito sobre isso. Lembra?
Primeiro, o motivo social de investir em liderança feminina é óbvio: contribuir para uma sociedade mais igualitária, que proporcione as mesmas chances para homens e mulheres.
Segundo, empresas com mulheres na liderança lucram 21% mais. Outra pesquisa, realizada pelo Peterson Institute também mostrou como uma empresa com maior diversidade nos cargos de liderança possui uma maior rentabilidade.
Os resultados confirmam que existem maiores ganhos lucrativos quando há uma maior presença de mulheres na liderança – não necessariamente de CEO. A proporção é que, empresas que aumentaram a presença feminina em 30% tenham um retorno financeiro de até 15%.
Mulheres na liderança: preparando líderes
A preparação de líderes femininas deve começar bem antes do ingresso da mulher no mercado de trabalho. Na verdade, deve começar já na infância, com estímulos criativos e lúdicos que façam as meninas mirarem sua imaginação para além da esfera privada do lar.
Ou seja, brincadeiras que vão além do brincar de casinha e que incentivem as meninas a se verem como médicas, jornalistas, astronautas ou o que mais a imaginação quiser…
Outro marco é incentivar uma educação empoderada para meninas e respeitosa para meninos. Assim, conseguiremos erradicar um dos piores riscos para as mulheres no mercado de trabalho – e na vida – o assédio sexual.
Preparar mulheres líderes requer o trabalho de todas as áreas da sociedade
Só a partir de um esforço social conjunto, meninas líderes se tornarão mulheres líderes. E aí começamos a falar sobre os esforços que as empresas devem fazer para incentivar a posição de mulheres na liderança.
Os incentivos são os mais diversos e inúmeros, e devem ser escolhidos de acordo com o que mais se adapta à cultura da empresa. Vemos desde soluções como home office até licença-maternidade estendida:
- Treinamentos de mentoring e coaching voltados ao público feminino;
- Horários flexíveis;
- Projetos de extensão que estimulam o interesse de meninas pelos cargos de liderança;
- Projetos de equidade de gênero e diversidade;
- Licença-maternidade estendida e home office para mamães;
- Cotas femininas.
Quer ajudar a criar mais líderes femininas na sua empresa? Escolha um tipo de programa e comece a aplicá-lo no dia a dia do seu negócio. As mulheres do mundo todo agradecem!
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