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Recentemente, um viral quebrou a internet e que pode ser muito útil para a reflexão na gestão de Recursos Humanos.
Uma norte-americana do estado do Michigan (EUA), divulgou uma história surpreendente sobre seu trabalho.
Bem, pelo menos para nós – brasileiros – em meio a tantas mudanças e reformas na legislação trabalhista é, sim, surpreendente.
Gestão de Recursos Humanos: A história
Tudo teria começado quando a mulher, que trabalha como desenvolvedora de sites na internet, enviou uma mensagem para sua equipe avisando que se afastaria durante os próximos dois dias devido a questões de “saúde mental”.
Na mensagem, o seguinte recado:
“Ei, pessoal! Estou tirando o dia de hoje e amanhã para focar em minha saúde mental. Espero retornar semana que vem 100% recuperada. Obrigada, Madalyn”.
Ela recebeu uma resposta…
Seu CEO, dando uma grande lição de gestão de Recursos Humanos, escreveu-lhe elogiando sua postura, para surpresa da desenvolvedora e de toda a internet:
“Queria apenas agradecer especialmente a você por enviar e-mails como este.
Cada vez que você o faz, eu costumo lembrar a importância de usar os dias em que estamos esgotados para cuidar da saúde mental – simplesmente não consigo acreditar que isso ainda não seja um procedimento padrão em todas as empresas.
Você é um exemplo para todos, ajudando a quebrar este estigma você incentiva a que todos estejam plenos no ambiente de trabalho”.
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Viral
A mulher publicou a resposta do chefe no Twitter.
O conteúdo da mensagem se espalhou pela internet em poucas horas, com reações muito positivas, de pessoas – não só da área de gestão de Recursos Humanos e sim de todas – elogiando ambas as posturas e também compartilhando experiências.
O chefe se pronuncia na web também
Logo depois, o próprio chefe da internauta publicou um artigo no “Medium” em que falava do quão importante é o bem estar do funcionário dentro da organização para que tudo esteja bem.
Na publicação, ele diz que é um ato de coragem ser honesto sobre sua saúde mental no ambiente corporativo quando é muito mais fácil dizer, simplesmente, “não me sinto bem ou algo do tipo”, segundo suas próprias palavras.
Para ele, é assustador que estejamos em 2017 e que saúde mental ainda seja um problema no local de trabalho já que os índices de pessoas diagnosticadas com distúrbios psicológicos são altos.
Contexto brasileiro
Histórias como esta são gatilhos para fazer refletir sobre a forma como lidamos com a saúde emocional no ambiente corporativo e a gestão de Recursos Humanos deve apertar o botão iniciar para este debate.
No Brasil, está mais do que na hora de levantarmos a discussão, visto que os números são bem assustadores também.
- De acordo com o Portal EBC, em 2013, os transtornos mentais atingiam 23 milhões de brasileiros.
- De acordo com a Organização Mundial da Saúde, a OMS, o Brasil é o país mais deprimido da América Latina, com 11,5 milhões de pessoas vítimas de desordens depressivas. Isso é mais do que 5% da população nacional.
- O índice é mais grave ainda quando falamos sobre o Transtorno de Ansiedade:
O mesmo estudo apontou que 9,3% dos brasileiros sofre do problema.
- Em 2012, os transtornos de ordem emocional eram a terceira causa de afastamento do trabalho no Brasil:
181 mil pessoas receberam benefício da Previdência Social para se afastarem do trabalho e cuidar da saúde mental.
Qualidade de Vida
A gestão de Recursos Humanos é responsável pela qualidade de vida do colaborador dentro da empresa e deve estar atenta aos quadros desta natureza.
É necessário criar consciência de que doenças emocionais são desordens químicas no cérebro.
Como muito bem expressou o chefe de Madalyn:
“Quando um atleta se contunde, ele se afasta até que se recupere. Vamos nos livrar da ideia de que o cérebro funcionaria de forma diferente”.
| Se você precisa de ajuda com desordem emocional ou se conhece alguém que precisa de ajuda por este motivo, procure ajuda médica especializada.
O CVV também está a postos para fazer este tipo de atendimento. |
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