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Gestão de benefícios nas empresas é a resposta para um dos principais problemas enfrentados, hoje, pelas empresas: o turnover.
E toda vez que você precisa substituir alguém, é tempo gasto em seleção, treinamento, adaptação, experiência suficiente para gerar o nível de eficiência desejado.
Até o substituto também ir embora. Por que isso acontece?
Como a gestão de benefícios nas empresas pode reverter esse cenário e trazer inúmeras melhorias para a qualidade de vida do profissional?
Preparamos esse post para que você não perca detalhe algum sobre o assunto:
Entenda como a gestão de benefícios nas empresas pode ajudar a acabar com a fuga de talentos:
Alta mobilidade profissional
Para se convencer de que a gestão de benefícios nas empresas é algo importante, pense na alta mobilidade profissional que “regulamenta” as carreiras, atualmente.
Entenda que, hoje, uma carreira respeitável se constrói não apenas pela ascensão de cargos.
Mas, também, por uma extensa lista de companhias em que o colaborador ocupou esses cargos.
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As redes sociais deram visibilidade para o bom profissional
Com as redes sociais, nós sabemos das conquistas de todo mundo.
As experiências profissionais e o currículo de qualquer profissional está disponível online quase sempre.
Isso faz com que os resultados que ele alcança em sua empresa lhe dêem projeção, tornando-o um profissional cobiçado pelo mercado.
Salário não é tudo (pelo menos, não é o suficiente)
Este é um dado curioso que reflete, de forma direta, na gestão de benefícios nas empresas:
Apenas 20% dos profissionais estão interessados no valor do salário ao considerarem uma vaga.
Fatores como flexibilidade do trabalho, possibilidade de aprender permanentemente, novas oportunidades e reconhecimento também são levadas em consideração na hora de escolher uma empresa.
Benefícios trabalhistas são sinalizadores de reconhecimento, tópico que faz toda a diferença.
Quais as categorias de benefícios que eu devo considerar?
Benefícios para desenvolvimento pessoal:
São os incentivos financeiros voltados para estudo e desenvolvimento, por isso são categorizados como gestão de benefícios nas empresas. Podem ser:
- cursos para aprimoramento profissional;
- cursos de MBA;
- programas ou intercâmbios para aprimoramento de um segundo idioma;
- viagens de negócios e participação em eventos da área.
Benefícios para promoção do bem-estar:
é um debate recente porque vai de encontro à qualidade de vida, tão almejada pela geração Y. Neste tópico, falamos sobre:
- vale-cultura;
- vale-refeição;
- parcerias com academias;
- assistência de profissionais ligados à saúde;
Ao estudar um Plano de Concessão de Benefícios para fixar em sua empresa, tenha em mente o perfil do colaborador e as demandas deles.
É importante observar perfil socioeconômico e grupo familiar para se certificar de que aquele benefício será útil ao trabalhador.
Benefícios trabalhistas bem aplicados são ganho em produtividade para sua empresa.
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