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A economia no pagamento de benefícios é possível, mesmo sem confiscar obrigações trabalhistas.
A solução é aprimorar gestão, fiscalizando de perto a relação do que é concedido versus o que é consumido.
Esta simples prática evita equívocos e desperdício, implicando diretamente na economia no pagamento de benefícios.
É possível aumentar a economia no pagamento de benefícios de meus colaboradores?
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Fazer o trabalho do profissional de RH ser fluído
O pagamento de benefícios trabalhistas é controlado pelo profissional do RH a quem competem muitas outras funções, além desta.
O acúmulo de funções é um dos principais fatores que incidem em equívocos e desperdício de dinheiro, inimigo da economia no pagamento de benefícios.
Para ajudar a controlar a situação, evitar gasto de dinheiro e tempo com tarefas manuais, a plataforma de gestão de benefícios do Portal Valesul pode ser sua aliada.
Ela compõe uma ferramenta indispensável para um controle rigoroso dos custos dos benefícios e implicações trabalhistas destinados aos colaboradores.
Trabalhando sem pressão, o risco de equívocos é automaticamente reduzido, o que acaba se refletindo diretamente no custo do valor destinado aos benefícios:
Há a certeza de estar aplicando apenas o necessário.
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Desperdício nunca mais
Com o serviço da Valesul, é possível ter acesso aos dados do que já foi utilizado e o que não foi, proporcionando o reaproveitamento do saldo já convertido em VT e que, por sua vez, não foi gasto.
Evitar o desperdício com o aproveitamento de saldos não utilizados é um dos pilares da economia no pagamento de benefícios, pois incide diretamente na redução dos custos.
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Recursos destinados para outro fim
Situações como direcionar o pagamento de direitos trabalhistas para outros fins são comuns e, geralmente, acontecem à margem de outro descumprimento da legislação: o pagamento do VT em dinheiro.
A lei determina que compensar o vale-transporte com qualquer quantia em espécie é proibida.
No Portal Valesul, uma vez que ele converte todo o valor do benefício/provento legal em créditos que só podem ser utilizados para o fim destinado.
O resultado disso é maior economia no pagamento de benefícios, além de aumento na produtividade dos colaboradores.
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