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Casos de assédio sexual no trabalho, infelizmente, são mais comuns do que imaginamos.
Na verdade, dados de uma pesquisa feita pela Talenses, consultoria de recrutamento executivo, mostra exatamente isso. Entrevistas feitas com mais de 3.000 pessoas revelam que que 34% das mulheres já sofreram algum tipo de assédio sexual no trabalho.
Por isso, o setor de RH precisa entender sobre o assunto e estar atento, já que parte fundamental do trabalho de qualquer gestor de RH é prezar pelo bem-estar de seus colaboradores.
O assédio sexual no trabalho é um problema extremamente sério, que deve receber total atenção. Assim, escrevemos este post para sanar suas dúvidas sobre o tema, prezando sempre pelo bem-estar e segurança da vítima.
O que é assédio sexual no trabalho?
Conforme consta no artigo 216-A do Código Penal, assédio sexual é constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
Ou seja, o assédio sexual no trabalho se configura independente de contato físico. Assim, diversas atitudes podem ser consideradas assédio sexual, como por exemplo:
- convites constantes para sair;
- “brincadeiras” de cunho sexual;
- contato físico forçado;
- ameaças para obter favores sexuais.
Como o RH pode intervir?
A empresa, mesmo que não compactue com qualquer atitude de assédio, responde legalmente por ela. Afinal, é dever do empregador zelar pelo bem-estar de seus funcionários.
Sendo assim, independente da situação, o RH deve se manter de portas abertas para receber qualquer tipo de denúncia, prezando sempre pelo sigilo das informações recebidas.
Muitas vezes a vítima deixa de realizar uma denuncia por medo de perder o emprego. É papel do RH tranquilizar a vítima e intermediar a comunicação com a direção da empresa.
Como prevenir o assédio sexual no trabalho?
Prevenir o assédio sexual não deve ser apenas uma atitude isolada, mas sim parte da cultura da empresa.
As consequências para a empresa são inúmeras, desde a desestruturação do ambiente de trabalho até gastos onerosos para pagamentos de indenização.
Por isso, busque praticar a união de todos os setores, assim como unificar a linguagem dos gestores com o intuito de transmitir segurança e respeito.
Promoção de palestras e folhetos informativos também são ótimas formas de prevenção.
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