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Identificar grandes talentos nem sempre é tarefa fácil. Porém, existem algumas dinâmicas de recrutamento e seleção que podem te ajudar a encontrar o profissional perfeito para a vaga.
Processos seletivos podem ser cansativos para o recrutador. Inclusive quando são feitos com entrevistas padrões: a escolha tende a acontecer apenas depois de várias e várias entrevistas.
Sendo assim, que tal sair do padrão e inovar um pouco? Vamos te mostrar 3 dinâmicas de recrutamento e seleção que vão deixar o processo muito mais interessante e assertivo.
Dinâmicas de recrutamento e seleção: mostrando entrosamento
Antes de mais nada, é preciso pontuar que, normalmente, os candidatos estão nervosos no início de um processo de recrutamento e seleção. Ou seja, principalmente se esse processo for em grupo, é preciso ter cuidado.
Você pode acabar perdendo um talento escondido por conta de uma timidez ou nervosismo momentâneo. Facilite a vida do candidato com uma dinâmica de entrosamento.
A ideia aqui, é deixar o candidato mais à vontade possível, quebrando o gelo logo no começo do processo. Sendo assim, a nossa dica é que você inclua perguntas que exigem respostas criativas, por exemplo:
- Melhor viagem da sua vida;
- Uma curiosidade sobre você;
- O seu maior sonho;
- O seu maior medo.
Enfim, esses são apenas alguns exemplos, mas você pode adaptar as perguntas conforme o perfil que a vaga exige. Assim, você ajuda o candidato a se soltar e conhece um pouco mais sobre a sua personalidade.
Desafiando os candidatos para uma boa dinâmica de recrutamento e seleção
Essa dinâmica é ideal para processos de recrutamento e seleção onde a vaga é para um cargo que tem como exigência saber lidar com pressão.
É comum que na entrevista os candidatos digam que sabem lidar sob pressão – alguns inclusive falam que trabalham melhor assim. Mas sabemos que na prática não é bem assim que acontece.
Por isso, essa dinâmica vai ajudar a perceber na prática qual candidato realmente possui esse atributo. Você precisa seguir os seguintes passos:
- Dê uma caixa fechada para um dos participantes (você pode chamar de “caixa misteriosa”);
- Coloque uma música e diga para que a caixa vá passando para cada um deles, até que um tenha coragem de abri-lá;
- Use as pausas de música para colocar pressão, com frases como:
“Você tem certeza que vai abrir essa caixa?” e “Lembre que, independente do que for, você terá que fazer o que a caixa mandar.”
Isso ajudará a identificar quais candidatos são influenciados por pressões externas. Por fim, para aliviar a tensão do jogo, ofereça um chocolate ou algum brinde da empresa para o candidato que abrir a caixa.
Mural criativo como alternativa às dinâmicas de recrutamento e seleção usuais
Nossa última dica é perfeita para vagas onde o ideal é encontrar um profissional criativo.
Separe materiais como: cartolinas, canetas coloridas, tintas e recortes de jornal. Depois, divida os candidatos em grupos de mais ou menos quatro pessoas. Sorteie temas para cada grupo apresentar de forma lúdica e criativa, por exemplo:
- Meio ambiente;
- Educação;
- Tecnologia;
- Esportes.
Depois, faça com que o grande grupo escolha o melhor mural. Use esse momento para analisar a criatividade dos candidatos e como eles trabalham em grupo.
Dica: evite temas muito polêmicos para que não fique um clima chato durante o processo.
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