Avaliação de desempenho de colaboradores
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3 minutos Mecanismos de avaliação de desempenho de colaboradores são o primeiro passo para analisar e diagnosticar o comportamento e rendimento de um funcionário em específico ou de um grupo. Este é uma ferramenta de Recursos Humanos empregada para aumentar a produtividade da empresa. Em suma, são mecanismos para conhecer seus funcionários e saber quais seus valores e anseios. Conhecê-los é primordial para que cada um desenvolva suas potencialidades. Quando há essa oportunidade, a empresa também se desenvolve e melhora resultados. A avaliação de Continue lendo→

Como conduzir um processo seletivo
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3 minutos Há vagas em aberto na empresa? Saiba mais sobre como conduzir um processo seletivo eficiente e evite prejuízo de tempo e dinheiro por erro de gestão Os resultados de um processo seletivo alteram a rotina de todo um setor. O recrutador – que é quem detém o conhecimento de como conduzir um processo seletivo – alimenta, por regra, a vontade de encontrar o melhor profissional para preencher a vaga em aberto na empresa. Mas, por implicar em avaliação constante durante longas etapas Continue lendo→

Compra de benefícios Sodexo
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4 minutos Conceder vale refeição para colaboradores, através da compra de benefícios Sodexo, apesar de não constituir obrigação legal, traz muitas vantagens para sua empresa.  O trabalhador sente-se valorizado, e isso implica em melhorias práticas para a empresa, como aumento na produtividade e no engajamento da equipe. A condução mensal do pagamento deste benefício, sempre atrelada ao de outras obrigações e proventos, podem acabar sobrecarregando o trabalho do departamento pessoal, sobretudo em empresas com um grande número de funcionários. Pense na seguinte lógica: Joana Continue lendo→

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6 minutos A gestão de pessoas nas organizações é uma determinante do ambiente corporativo. A forma de coordenar o trabalho de uma equipe, mantendo-a motivada e investindo em estratégia e humanização, dependendo da filosofia de gestão de pessoal adotada, tem o potencial de fazer uma empresa ascender ou declinar.   Durante algum tempo, foi absoluta a convenção de que a empresa é uma grande engrenagem composta por peças – as pessoas -, sendo estas facilmente passíveis de substituição. Hoje, esta mentalidade perigosa perde espaço Continue lendo→

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4 minutos Sente um clima pesado na empresa e percebeu que a entrega dos colaboradores caiu? Talvez você precise realizar uma pesquisa de clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta de mensuração da percepção que os colaboradores têm da empresa. Ela é o principal recurso na hora de diagnosticar problemas no clima organizacional, um dos principais determinantes para o alcance de metas de uma empresa e, por isso, tão importante. Todos sabemos que o segredo do sucesso de uma empresa Continue lendo→

retenção de talentos na empresa
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4 minutos A alta rotatividade de colaboradores é uma realidade brasileira na última década. E este aumento faz o empresário deparar-se com um problema: dificuldades com a retenção de talentos na empresa. Exceto em épocas de recessão com as quais nos confrontamos periodicamente, o Brasil é um país que oferece muitas oportunidades de emprego. A impossibilidade de manter seus funcionários é prejudicial às organizações: Entre outras razões, o custo para arcar com os acertos financeiros e para treinar novos colaboradores é muito alto. Mas quais Continue lendo→

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5 minutos Saiba como colaborar com a saúde financeira da empresa aumentando a economia na gestão de benefícios. Para manter o bom andamento de uma empresa, é preciso mantê-la fora do vermelho. E nesse contexto, toda economia é bem-vinda. Há muitos setores nos quais, com processos aprimorados, é possível economizar bastante na realização de funções essenciais. O setor de Recursos Humanos, por exemplo, é um departamento que, na maioria das vezes, aparenta não ter espaço para redução de custos em seu orçamento. Contudo, há Continue lendo→

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5 minutos Fique por dentro de algumas melhorias trazidas pelo boom dos smartphones para auxiliar a rotina corporativa e conheça aplicativos essenciais para profissionais de RH. Os departamentos de Recursos Humanos estão cada vez mais completos e, com isso, multiplicam-se as funções dos colaboradores. Com tantas tarefas a serem feitas, às vezes, tudo o que o gestor de RH quer é que o dia tenha mais horas. Mas a impressão de estar sempre brigando com o relógio foi um pouco amenizada com a revolução Continue lendo→

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4 minutos O conceito de RH estratégico vem ganhando muita importância. Por muito tempo, o setor de RH foi considerado um coadjuvante na estrutura empresarial.  Sim, há alguns anos atrás, os Recursos Humanos, basicamente, lidavam com aqueles problemas que mais ninguém gostaria de se envolver, tais como: demissões, demandas, aspectos burocráticos, etc.  Entretanto, com o passar dos anos, tudo isso tem mudado no meio corporativo. O setor vem ganhando cada vez mais força e, atualmente, possui relevância suficiente para assumir projetos e lidar diretamente Continue lendo→

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3 minutos Com as abordagens cada vez mais assertivas dominando o mercado atualmente, as métricas e os números tornaram-se engrenagens fundamentais para uma empresa. Nenhuma área da organização escapa de metas, retornos de investimento e relatórios – mesmo que subjetivamente. Está aí a importância dos relatórios de gestão de pessoas. O papel do RH nesse meta numérico é claro: acompanhar as métricas de rendimento da sua equipe. O Recursos Humanos da companhia irá monitorar os indicadores dos colaboradores, analisando o desenvolvimento, capacidade de liderança, Continue lendo→