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Você sabe o que é mentoring?
Estamos falando de uma técnica bastante simples e fácil de ser aplicada, mas com potencial gigantesco de benefícios para a sua empresa.
É sempre importante pensar no desenvolvimento dos profissionais, afinal, sabemos que o colaborador é a peça chave para o sucesso de qualquer empresa.
Por isso, neste post falaremos um pouco mais sobre esse conceito e sobre como aplicá-lo. Acompanhe!
O que é mentoring?
Basicamente, mentoring é o processo de acompanhamento de um profissional iniciante com um profissional mais experiente.
Dessa forma, é estabelecimento um processo de mentoria, onde os novos colaboradores têm mentores responsáveis por auxiliar seu desenvolvimento dentro da organização.
As fases do mentoring
Existem diversos autores que tratam sobre o tema: o que é mentoring. No entanto, o mais queridinho entre eles é o Kram (1983), que defende o mentoring como algo a ser aplicado por quatro fases distintas:
- Iniciação: início da relação do mentor e mentorado. É nessa fase que fica definido como será estruturado o processo de aprendizado pelo mentor;
- Cultivo: esse é o momento de cultivar a relação através de uma análise feita pelo mentor. Se fala sobre as habilidades e assuntos que serão abordados durante o processo de mentoria;
- Separação: após a absorção de uma quantidade de informação satisfatória pelo mentorado, chega o momento da separação;
- Redefinição: esse é o momento que a relação evolui para um nível de igualdade, onde ambos contribuem e desenvolvem seus trabalhos com competências e habilidades iguais.
Vantagens do processo de mentoring
Após descobrir o que é mentoring e como aplicar a técnica, fica evidente algumas de suas vantagens.
Por exemplo, o desenvolvimento de novos líderes. Após escolher um mentor, é dada a oportunidade de desvendar novos talentos que, muitas vezes, o próprio mentor não sabia que tinha sobre liderança.
Além disso, também estamos falando sobre redução de custos, já que o treinamento acontece na própria empresa de colaborador para colaborador.
Sendo assim, no processo de mentoring todos ganham: tanto o mentorado quanto o mentor.
A busca por autodesenvolvimento fica evidente nos dois lados, já que ambos passam pelo processo juntos.
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