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Ao perguntar para a maioria das mães que trabalham sobre quais sentimentos elas carregam dentro de si em relação a maternidade, sem dúvidas, a palavra culpa aparecerá em um momento ou outro.
Isso acontece porque muitas mães possuem dentro de si o ideal de maternidade que foi imposto a elas ao longo dos anos.
A sobrecarga é inevitável quando recai sobre os ombros das mulheres a cobrança para que sejam ótimas mães. Além de que consigam cuidar da casa e que além disso alcancem o tão sonhado sucesso na carreira profissional.
Pensar em políticas e benefícios que possibilitem minimizar a pressão e o estresse das mães que trabalham trará resultados positivos – não apenas para suas colaboradoras mas também para a sua empresa.
Licença maternidade
Começamos falando sobre o benefício que é garantido por lei para toda e qualquer mãe, a licença maternidade. É verdade que esse período em muitos casos não é suficiente para suprir as necessidades de suas colaboradoras mães.
Reconhecer que cada gestação é única e que cada caso é um caso, é o primeiro passo no processo de humanização de suas colaboradoras. É preciso ir além do que já é garantido por lei.
Às vezes um retorno ao trabalho de forma abrupta pode ser motivo de estresse e problemas maiores para muitas mães. Por isso, lembre de levar em consideração as necessidades específicas de suas colaboradoras.
É importante pensar em políticas alternativas que possibilitem que esse retorno ao trabalho ocorra da forma mais saudável possível.
Dia das Mães
O Dia das Mães é comemorado, no Brasil, sempre no segundo domingo do mês de Maio. Essa data costuma ser muito emotiva para as mães, pois é o dia em que todas as homenagens são voltadas para elas.
Na sua empresa não pode ser diferente. Já falamos nesse post sobre como a maternidade pode ser difícil para muitas mulheres, por isso, é importante reconhecer e homenagear suas colaboradoras mães.
Pense em formas de demonstrar o reconhecimento e valorização das profissionais. Algumas empresas oferecem almoço especial e outras oferecem até mesmo um dia de folga.
Benefícios para as colaboradoras mães
Existem uma série de benefícios que podem ser ofertados pelas empresas para as colaboradoras mães. O objetivo sempre deve ser melhorar a qualidade de vida das colaboradoras dentro e fora da empresa.
Benefícios esses que podem ser, por exemplo:
- Flexibilidade no horário;
- Possibilidade de Home Office;
- Plano de saúde para toda a família;
- Auxílio creche.
Ser mulher nunca foi fácil e nos dias de hoje isso não é diferente. Sendo assim, é importante que as empresas pensem não apenas na qualidade de vida dos colaboradores no geral, mas principalmente de suas colaboradoras mães.
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