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Pode parecer algo simples, mas todo gestor de RH já tremeu na base na hora de um desligamento e ficou dias se perguntando como demitir um funcionário.
A tarefa nunca é fácil: você provavelmente já sentiu um frio na barriga ao fazê-lo. Se você pode fazer algo para facilitar a encarar esse momento, por quê não?
Veja coisas que um RH pode fazer para saber como demitir um funcionário:
1 – Oferecer um workshop de recolocação no mercado de trabalho
Oferecer um workshop é sempre um bom plano de como demitir um funcionário, mas nem todas as empresas têm essa visão da situação.
Tenha em mente que se trata da recolocação profissional de um ser humano e ajude, sempre que possível.
2 – Planejar a demissão para a segunda-feira (e não na sexta)
Ao inteirar-se do processo de como demitir um funcionário, entenda os passos que vêm após.
Seguido de uma demissão, há uma série de coisas que o ex-funcionário precisa providenciar.
Muitas delas englobam processos burocrático, envolvendo órgãos do Ministério do Trabalho, cujo funcionamento só acontece em dias úteis.
3 – Oferecer apoio psicológico no momento da demissão
É um momento que pode gerar alguns problemas, pois em muitos casos o funcionário não estava esperando.
Oferecer apoio psicológico no momento de dar a notícia é uma ótima dica de como demitir um funcionário.
4 – Agradeça pelo tempo do profissional
Essa é uma dica simples na lista de como demitir um funcionário, mas faz toda a diferença.
Dizer “muito obrigado” denota consideração ao tempo em que o colaborador esteve na empresa.
Em muitos casos, isso significa anos de dedicação, fins de semana longe da família e muita entrega.
Por pior que seja a circunstância, reconheça o trabalho.
5 – Tranquilize a equipe da pessoa que foi demitida
Deixe bem claro a todos que o membro que está saindo da equipe será substituído.
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