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Vamos fazer um rápido adendo antes de iniciar a falar sobre a relevância do pagamento de benefícios trabalhistas.
Você sabe quais podem ser estes benefícios? Bem, há muitos proventos extrassalariais.
Os mais comuns são: plano de saúde – médico e odontológico, custeio de formação acadêmica e desenvolvimento, fundo de aposentadoria, férias prêmio, vales alimentação e refeição.
Pronto, agora retomando ao título: Vamos ser muito práticos ao responder a pergunta que intitula esse material: você deveria pagar benefícios trabalhistas porque não quer perder seus bons profissionais, certo? Ponto. Agora, vamos aos fatos:
Por que eu deveria pagar benefícios trabalhistas?
O turnover é um grande problema. Em todas as áreas:
Remunerar o profissional de forma inadequada e não fazer esforços para que ele permaneça na empresa é quase a mesma coisa que despejar todo o dinheiro investido em processo seletivo na lixeira.
Diante de um duplo desperdício, que perde capital financeiro e capital humano, eu aposto que você usaria todas as suas armas para não deixar isso acontecer.
Estou certo? Lance mão dos benefícios trabalhistas.
A exposição das redes sociais também tange a vida profissional:
os bons profissionais ficam expostos e são assediados.
Portanto, mesmo que eles não busquem outros empregos, eles receberão propostas.
Este é um fato da vida moderna com o qual temos de aprender a lidar e…
Sabe aquela história toda de “Se você conquistou, então é seu”? Serve para estes casos, em específico.
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A Geração Y “não esquenta o banco”:
Se você conhece minimamente as características do profissional da geração Y que é quem, hoje, ocupa os postos de trabalho, então sabe que eles não costumam permanecer no mesmo emprego por muito tempo.
Não pagando benefícios trabalhistas e não proporcionando qualidade de vida a eles, você não cativa aquele a quem, naturalmente, já é difícil de manter.
Aliado a essa ideia, tem o pressuposto de que…
…eles não fazem carreira na mesma empresa:
a mentalidade não é a mesma de antes porque a visão é um pouco mais global, eles têm necessidade de passar por vários lugares.
Um currículo com vários cargos na mesma empresa não é tão interessante quanto um currículo com o mesmo cargo (ou semelhantes) em diferentes empresas.
Por que não empregar todos os subsídios necessários para fazê-los ficar mais tempo e darem o melhor de si enquanto estiverem em sua equipe?
Isso envolve conceder benefícios trabalhistas.
Há outras formas de recompensar…
Sim, há outras formas de recompensar.
Porém, nenhuma delas tão apreciada quanto os benefícios trabalhistas.
Segundo estudos de opinião, eles são mecanismos de valorização do trabalhador que são altamente percebidos desta forma.
Os benefícios promovem uma maior qualidade de vida para o funcionário, tanto dentro quanto fora da empresa. Isso se reflete nos resultados da companhia, quase de forma automática.
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