Gestão de pessoas e RH

2 minutos Você sabe o que é contrato de trabalho intermitente? Este tipo de contratação está em vigor desde novembro de 2017 e foi instituído pela Reforma Trabalhista. Sua principal característica é não exigir legalmente que os serviços exercidos pelo profissional tenham continuidade. Um novo modelo de trabalho O contrato de trabalho intermitente instituído pela reforma trabalhista é classificado como um novo modelo de trabalho. Neste modelo, os serviços podem ser prestados com períodos de alternância. Ou seja: o empregado trabalha de acordo com Continue lendo

abandono de emprego

2 minutos Você sabe o que caracteriza o abandono de emprego, legalmente falando? Apesar de constituir justa causa para demissão, de acordo com a CLT, o abandono de emprego não é tratado em termos claros pela legislação. O que isso quer dizer? Bem, não há uma especificação na lei sobre quantas faltas o funcionário deve ter. Há, no máximo, um consenso sobre 30 dias consecutivos de ausência do colaborador. Situação complicada para quem emprega É um momento de poucas certezas e onde não há Continue lendo